Les législateurs européens ont conclu un accord politique pour lancer l’EU Talent Pool, une plateforme numérique destinée à mettre en relation les employeurs des États membres avec des
candidats qualifiés originaires de pays tiers. L’initiative vise à atténuer les pénuries de main-d’œuvre dans l’Union et à renforcer la compétitivité européenne.
Les négociateurs de la commission des Libertés civiles du Parlement européen et du Conseil ont trouvé un compromis mardi après-midi. La participation des États membres se fera sur une base volontaire, et l’utilisation de la plateforme sera gratuite pour les employeurs comme pour les candidats.
Cibler les métiers en pénurie
Le Talent Pool recensera les postes à pourvoir dans les professions en pénurie à l’échelle de l’UE, avec la possibilité d’adaptations nationales et régionales. Les emplois contribuant à la compétitivité européenne y figureront également. Les employeurs pourront consulter les profils de candidats non européens indiquant leurs compétences, leurs qualifications et leur disponibilité.
Garanties pour un recrutement équitable
Pour participer à la plateforme, les États membres devront vérifier que les employeurs — y compris les agences de travail temporaire et les intermédiaires du marché du travail — sont légalement établis et respectent le droit de l’UE et les législations nationales en matière de recrutement équitable, de conditions de travail, de non-discrimination et de protection contre l’exploitation et la traite des êtres humains. Les entreprises en infraction pourront être suspendues ou exclues du dispositif.
Toutes les offres devront comporter au minimum les coordonnées de l’employeur, une description du poste et le lieu de travail. Les employeurs pourront également communiquer le salaire initial ou des informations supplémentaires sur leurs activités.
Profils des candidats
Les ressortissants de pays tiers pourront créer un profil visible des employeurs inscrits. Les députés européens ont obtenu que les compétences acquises via les Partenariats Talent de l’UE ou dans le cadre d’accords bilatéraux soient mises en avant sur ces profils. Les candidats pourront aussi indiquer leur pays de préférence et leur date de disponibilité. Seules les personnes ayant atteint l’âge de la majorité dans le pays d’accueil pourront s’inscrire.
Des procédures d’immigration accélérées — mais sans garantie
Les États membres participants pourront accélérer les procédures d’immigration pour les candidats sélectionnés via le Talent Pool. Cependant, ni l’inscription ni la sélection ne garantissent l’obtention d’un permis de travail ou de séjour. Les décisions finales resteront soumises aux procédures nationales, incluant les contrôles de sécurité.
Campagnes d’information
Pour encourager l’utilisation de l’outil, la Commission européenne mènera des actions de communication et des campagnes d’information, en coopération avec les délégations de l’UE dans les pays tiers.
« Une grande victoire pour les entreprises européennes »
La rapporteure Abir Al-Sahlani (Renew, Suède) a salué l’accord, le qualifiant de « grande victoire pour les entreprises européennes et notre économie ».
« Nous avons franchi une nouvelle étape pour éviter que nos entreprises ne prennent du retard en raison des pénuries de main-d’œuvre », a-t-elle déclaré. « Le Talent Pool est aussi un outil pour créer davantage de voies sûres et légales vers l’UE tout en protégeant les travailleurs contre l’exploitation. C’est un pas majeur dans la bonne direction et un instrument clé pour favoriser un débat plus positif sur la migration. »
Prochaines étapes
L’accord doit désormais être formellement approuvé par le Parlement européen et le Conseil avant d’entrer en vigueur.
